پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1990

پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر 1990

 

روایی:دارد

 

پایایی:دارد

 

نمره گذاری وتفسیر: دارد

 

منبع: دارد

 

 

این مقیاس 24 سوالی توسط آلن و مایر (1990) تهیه شده و شکرکن (1375، به نقل از جوانمرد، 1391) آن را به فارسی ترجمه کرده و ویرایش نموده است. این مقیاس دارای سه خرده مقیاس عاطفی، مستمر و هنجاری است که امتیازبندی تعدادی از ماده­های این مقیاس به صورت معکوس است. 8 پرسش اول جهت بررسی تعهد عاطفی و 8 پرسش دوم جهت یررسی تعهد مستمر و 8 پرسش سوم جهت بررسی تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده شده است.

نمره­گذاری: شیوه­ی نمره­گذاری این پرسشنامه­ی 24 ماده­ای به صورت 7 گزینه­ای می­باشد و شامل گزینه­های «بسیار موافقم»، «نسبتاً موافقم»، «کمی موافقم»، «نظری ندارم»، «کمی مخالفم»، «نسبتاً مخالفم» و «بسیار مخالفم» می­گردد. آزمودنی­ها باید به یکی از 7 گزینه در هر سوال پاسخ داده و سپس بر اساس مقادیر 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 7 نمره­گذاری می­شود

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکارن 1974

پرسشنامه تعهدسازمانی - پورترو همکارن1974

 

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر: دارد

منبع: دارد

ـ پرسشنامه تعهد سازمانی: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه در قبال سازمان خود احساس مسئولیت می کند. این پرسشنامه توسط پورتر وهمکاران(1974)تدوین، و توسط انگل و پری(1981؛ به نقل از پاکاری، 1370) اصلاح گردیده است.

نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت می باشد.

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن 1970

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن 1970

 

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر: دارد

منبع: دارد

 

این آزمون توسط ریزو و همکاران (1970) ساخته شد و نخستین بار در ایران توسط ارشدی در سال 1369 ترجمه، ویرایش و مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون شامل 14 ماده می باشد که 6 ماده اول آن برای سنجش ابهام نقش و 8 ماده دیگر آن برای سنجش تعارض نقش به کار می رود.

در این پرسشنامه پاسخ ها روی یک مقیاس چهار درجه ای از یک (بسیار صحیح است) تا 4 (اصلا صحیح نیست) مشخص می شوند.

ضریب اعتبار این آزمون از دو روش تنصیف و کودر ریچاردسن برای ابهام نقش به ترتیب 75/0 و 71/0 به دست آمد. همچنین وی از طریق روایی سازه ضریب روایی این آزمون را برای ابهام نقش به ترتیب 79/0 و برای تعارض نقش 89/0 به دست آورد.

پرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران 2000

پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران 2000

 

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر: دارد

منبع: دارد

 

پرسشنامه تعارض کار- خانواده: در پژوهش حاضر جهت سنجش ادراک تعارض کار- خانواده از پرسشنامه 9 ماده ای کارلسون، کاکمار و ویلیامز (2000) استفاده خواهد شد. پاسخ ها روی یک مقیاس لیکرت 5 درجه ای از 1 (کاملاً مخالفم) تا 5 (کاملاً موافقم) مشخص می شوند. نمره بالاتر در این آزمون، نشان دهنده تعارض کار- خانواده بیشتر است.

پرسشنامه پرخاشگری AGQ نواکو 1986

پرسشنامه پرخاشگری AGQ نواکو 1986

 

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر: دارد

منبع: دارد

 

 

اعتبار و روایی پرسشنامه پرخاشگری (AGQ)

خصوصیات روان سنجی این پرسشنامه از طریق تحلیل عوامل ساخته شده است بدین شرح است(زاهدی فر، 1375):

ضرایب بازآزمایی بدست آمده بین نمره های آزمودنی ها در دو نوبت برای کل آزمودنی ها (91=N)، آزمودنی های دختر (48=N) و آزمودنی های پسر (38=N) به ترتیب 70/0=r، 64/0=r و 79/0=r بوده است.

همچنین در مقیاس AGQ ضرایب آلفای کرونباخ (همسانی درونی) برای کل آزمودنی 874/0=alpha ، برای آزمودنی های دختر 86/0=alpha و برای آزمودنی های پسر 89/0=alpha بوده است. ضرایب همبستگی توسط زاهدی فر بین نمره خرده مقیاس Pd (یکی از خرده مقیاس های MMPI) و مقیاس AGQ برای کل آزمودنی ها (105=N)، (58/0=r، 001/0=P) و ضرایب همبستگی میان کل خصوصیت- گناه باس و دور کی BDVIT (1957) و مقیاس AGQ برای کل آزمودنی ها (215=N)، (056/0=r، 001/0=P) گزارش شده است.